Presteert je werknemer bovengemiddeld goed en verdient hij/zij een promotie? Of is er sprake van een reorganisatie waardoor functies wijzigen? Laat dit je personeel weten via een formele brief. Doet een personeelslid om persoonlijke redenen (tijdelijk) een stapje terug, dan is het netjes om afspraken schriftelijk te bevestigen.
In onderstaand voorbeeld staat een aantal belangrijke zaken benoemd die terug moeten komen in een brief over een verandering van functietitel.
Waarom stel je je werknemer schriftelijk op de hoogte van een functiewijziging?
Wanneer je onderstaande velden invult worden deze automatisch ingevuld in de voorbeeldbrief.