Had je een vast contract en ben je door je werkgever ontslagen? Dat mag niet zomaar. De werkgever dient duidelijke redenen te hebben, zoals bedrijfseconomische redenen, langere arbeidsongeschiktheid (zoals ziekte), een verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren. Je werkgever dient dat in geval van bedrijfseconomische redenen of arbeidsongeschiktheid via het UWV te regelen. Voor ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie of ondermaats functioneren hoort je werkgever de kantonrechter in te schakelen.
Ook is het ontslag pas geldig als je werkgever een schriftelijke bevestiging heeft gegeven. Voldoet je werkgever niet aan deze eisen, dan kun je je ontslag aanvechten.
Onderstaand voorbeeld kun je gebruiken voor het bezwaar. Verstuur deze brief aangetekend naar je werkgever en daarnaast per mail of reguliere post. Bewaar ook een exemplaar voor je eigen administratie.
Wanneer verstuur je deze brief?
Verstuur de brief ook aangetekend, dan weet je zeker dat de brief in ontvangst is genomen.
Wanneer je onderstaande velden invult worden deze automatisch ingevuld in de voorbeeldbrief.