Als werkgever kun je toestemming geven voor nevenactiviteiten. Je werknemer klust een paar uur per week bij. Is het niet in strijd met het werk dat hij voor jullie organisatie doet, dan kan het meestal geen kwaad om toestemming te geven.
Het is goed om de toestemming voor nevenwerkzaamheden zwart-op-wit vast te leggen. Onderstaand een voorbeeldbrief die je kunt gebruiken ter bevestiging van de toestemming nevenactiviteiten. Ook als je deze per mail met de werknemer deelt, is het rechtsgeldig.
Waarom toestemming geven voor nevenactiviteiten?
Wanneer je onderstaande velden invult worden deze automatisch ingevuld in de voorbeeldbrief.